在“十四五”规划纲要中提到，到2025年我国数字经济核心产业增加值占GDP的比重要由2020年的7.8%提升至10%，同时对各地数字经济发展指引了明确的方向。随着数字经济的纵深发展，金融行业中对于“懂金融又懂科技”的复合型人才需求日渐旺盛，逐渐成为下一阶段中国经济全面数字化转型的第一资源和核心驱动力。

作为国内领先的独立AI技术平台，百融云创一直以来都将人才视为企业持续发展的核心资源，努力为员工创造良好的工作环境与发展空间，致力于打造一批具有核心竞争力的金融科技人才，助力金融机构开启数字化新篇章。

百融云创的创始团队技术背景深厚，重视技术研发和创新，其中创始人主要毕业于清华大学，正是这样一支有着深厚教育背景的创始团队，通过把企业打造成学习型组织持续提升企业核心竞争力，驱使团队在扩张进程中不断吸引到来自世界顶尖学府的技术精英。发展至今，企业吸引了众多来自大型金融机构、知名互联网企业及国际咨询公司的精英加盟，其中，重点院校本科及以上学历占90%，关键岗位硕士及以上学历占80%，关键岗位海外留学生占比60%。

在“先人后事”经营管理原则的指引下，百融云创制定了各类行动计划加大对员工的培养，从校招生训练营开始，建立内部多维立体的培训交流课程，并定期开展各种形式的技术创新交流活动，不断提升核心竞争力。这些培养活动既满足了企业战略发展对人力资源的需要，也满足了员工高标准完成工作所需的知识、技能与经验。此外，在专注提升团队专业素质的同时，百融云创还心系行业发展。通过自主研发的SaaS云原生平台，百融云创已经为5500余家金融机构送去“科技温暖”，助力其实现快速业务线上化部署与应用，促进企业整体数字化进步。

百融云创更是摘获猎聘“2020北京变革非凡雇主”、智联招聘“2020中国年度最佳雇主”、“2021数字人力资源科技最佳实践奖”和“2021数字人力资源科技最佳团队奖”等多个奖项，这意味着百融云创对雇主品牌的长期深耕不仅受到了企业内部员工的高度认可，更得到业界的认可。面向未来，百融云创会持续推进人才发展战略，将优秀的雇主精神贯彻在企业发展过程中，为促使金融行业数字化转型奠定良好的基础。