⑴7月3日，日本企业同意今年平均加薪5.25%，这是34年来最大幅度的加薪，也是连续第三年强劲增长，因为企业面临严重的劳动力短缺并试图保护工人免受通胀影响。
⑵日本最大的工会组织Rengo周四公布的最终数据显示，今年夏季主要公司的平均奖金支付额比上一年增加了4.37%，达到创纪录的990848日元。
⑶日本迅速老龄化，非制造商和小企业的劳动力短缺达到历史水平，甚至迫使一些企业破产。
⑷路透社1月发布的一项调查显示，三分之二的日本公司认为劳动力短缺严重影响了他们的业务。
⑸尽管全球其他地方的工人对高通胀感到不满，但日本工人的议价能力却大大增强。
⑹一位政府官员表示：“在企业之间正在形成一种共识，即加薪幅度超过通胀是必须的，这已经成为一种新常态。”
⑺日本的通胀率，以剔除波动较大的生鲜食品价格的核心消费价格指数衡量，目前约为3.7%。
生鲜食品价格也大幅上涨，令消费者感到不安。
⑻稳定的工资增长对于维持消费带动的经济复苏至关重要，这是日本央行恢复加息的前提条件。
⑼瑞穗研究与技术公司预计，明年工资将增长4.7%，假设油价将走弱，有助于缓解美国关税可能对企业利润产生的影响。
⑽瑞穗研究首席日本经济学家Saisuke Sakai表示：“随着工资增长势头可能在明年第一季度得到确认，我们预计日本央行将在该季度开始加息。”
⑾这种观点相当普遍，在路透社的调查中，略多数经济学家预计日本央行的下一次25个基点的加息将在2026年初到来。
⑿大和证券首席经济学家Toru Suehiro同样预计明年平均工资增长在4.5%到4.9%之间，但他指出，日本的非制造商将不得不加大步伐，在加薪方面发挥主导作用，因为制造商将受到美国关税的影响。
⒀美国与日本的贸易谈判陷入僵局，特朗普总统威胁要对日本进口商品征收30%或35%的关税，远高于他在4月2日宣布的24%的税率，该税率随后暂停至7月9日