①预计日本大企业将在3月13日结束与工会的年度薪资谈判，正式提出大幅加薪，此举实际上将为日本央行在未来几个月逐步取消前所未有的货币宽松政策奠定基础。
②经济学家认为，薪资谈判将使大公司工会工人的年薪平均增长约3.9%。这将是31年来的最大涨幅，强化日本央行到4月将结束负利率的预期。
③日本央行长期以来一直坚称，强劲的薪资增长是扭转十多年来激进货币刺激尝试的先决条件，这一尝试旨在使日本走出长期通缩和经济停滞周期。
④一年一度的“春斗(日本春季劳资谈判)”一直是日本企业的独有特征之一，在经济高成长时代受到密切关注，但在1990年代初资产泡沫破灭后的几十年里，其重要性相对降低，因企业急于摆脱债务、人员、和工厂设备这三重过剩问题。
⑤30年后薪资谈判再次成为关注焦点，日本首相岸田文雄将加薪作为首要任务，希望结束多年来薪资涨幅微乎其微，远远落后于经济合作暨发展组织(OECD)富裕国家平均水平的局面。
⑥农林中金总合研究所首席研究员南武志表示，“今年大公司的薪资涨幅可能接近4%，应该会促使日本央行在4月结束负利率”。他说，日本劳动力严重短缺，也清楚表明企业需要提高工资。“如果不能提供有吸引力的薪酬以吸引年轻人才，企业就无法维持运转”。
⑦虽然薪资谈判只能直接影响到最大公司的劳动者(只占劳动力大军的一小部分)，但却为其他经济部门定下了基调。例如，丰田汽车的结果长期以来就被视为先行指标。
⑧伊藤忠研究所首席分析师武田淳表示，由于日本现在要努力应对物价上涨，企业要想吸引工人，涨薪变得越来越重要。相比于过去30年物价几乎不动，这变化不可谓不大。
⑨日本最大的工会组织--劳动组合总连合会(RENGO)要求今年加薪5.85%，为30年来首次突破5%。汽车、电子、金属、重型机械以及服务业等行业工会也纷纷效仿，要求创纪录的加薪幅度。预计他们的许多要求将得到充分满足