①全美就业市场上越来越多的迹象表明，工人在新冠大流行后控制工资增长和就业机会的时代即将结束。从2022年到现在，为空缺职位寻找合格工人，一直是公司面临的最大挑战之一。工资增长是美联储和最高管理层最受关注的通胀力量之一；
②现在接受媒体调查的美国大公司首席财务官中有60%表示，与一年前相比，为空缺职位寻找和雇用合格的雇员已变得更加容易。这一比例较上一季度提高了25个百分点——当时有持这种观点的首席财务官比例为35%。这一季度变化幅度在本季度调查系列中是罕见的；
③第三季度，媒体针对美国大企业首席财务官进行的调查已经表明，这种对最高管理层工人和雇主之间权力平衡的看法正在发生转变。50%的首席财务官表示，接受调查时，劳动力市场的状况“大致相同”，也就是说，至少不再更难找到和雇用熟练劳动力；
④最新的非农就业报告显示，美国经济仍有韧性，就业岗位仍在增加、但增速低于预期。失业率上升，工资增长继续下降，“辞职率”已从新冠大流行之后的激增变得趋于平稳。今年秋天，Glassdoor员工信心指数跌至2016年以来的最低水平