由于对经济前景的担忧，英国雇主上月通过招聘机构新聘长期员工的数量创下自2020年年中以来的最大降幅，进一步显示求职市场变得更加艰难。

招聘与就业联合会(REC)和会计师事务所毕马威(KPMG)调查的一项全职员工招聘情况指标降至42.4，为2020年6月触及34.3以来的最低值。

在雇主对前景持谨慎态度时，临时员工的招聘量往往会上升，但7月临时员工招聘增长创九个月来最低--部分原因是越来越多的工人开始寻求有保障的长期职位。

REC首席执行官Neil Carberry表示，尽管长期职位的招聘速度放缓，但就业市场仍然相当强劲。“从某种程度上讲，这是随着疫后热潮降温而来的正常化，但也是受不确定性所驱动。”

REC 表示，虽然按照疫情之前的标准，新长期员工的起薪大幅上涨，但工资增长率却是自2021年4月以来最低的。毕马威表示，对熟练工人的竞争和生活成本压力使起薪居高不下。

周一的调查与其他显示劳动力市场趋于宽松的指标一致，这对英国央行来说是个好消息。上周英国央行连续第14次加息至5.25%，并一直对高工资增长表示担忧。

官方数据显示，3-5月失业率升至 4%，创16个月以来新高，尽管按现金计算，工资同比增长率仍保持在7.3%的历史高位。

会计师事务所BDO的另一项数据显示，利率上升、贸易条件艰难和需求疲软，打击了服务业和制造业的招聘意向和商业信心。

BDO的7月就业指数为六个月来首次下降，乐观情绪指标也出现四个月来首次下降。REC表示，临时工和长期工的求职量均创下2020年12月以来的新高


6