英国雇主今年预计加薪幅度为2012年以来最大，因就业市场仍紧绷；

周一公布的一项调查显示，英国雇主对员工的加薪幅度预计将为至少11年来最大，但加薪5%的薪酬协议仍将远远落后于预期的通胀速度。

英国央行担心如果薪酬协议中的加薪幅度继续攀升，就可能更难抑制通胀飙升。不过英国人力发展协会(CIPD)表示，55%的招聘企业计划在今年提高基本薪酬或浮动薪酬，因为由于英国就业市场形势紧绷，他们难以招到或留住员工。

2023年预期年薪中位数涨幅上升至5%，这是CIPD自2012年开始有记录以来的最高水平。三个月前的预估增幅为4%。

超过一半的受访者表示，在填补职缺方面遇到问题；近三分之一的受访者预计未来六个月会出现类似问题。

CIPD高级就业市场经济学家Jon Boys表示：“鉴于通胀率攀升和相关生活成本危机的经济背景，就业市场继续出人意料地表现出韧性，有技能的劳动力仍然稀缺。”

调查还显示，公共和私人雇主的工资预期差距扩大。CIPD表示，公共部门的计划加薪幅度从前一季度的3%降至2%，而私营部门的预估加薪幅度为5%。


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