近年来，互联网金融发展迅猛，人才的供给已跟不上互联网金融扩张的步伐，短期内复合型人才更是“一将难求”。专家预估，2017年互联网金融行业人才缺口已达300万，未来几年此数字还会继续增长。业内企业为揽人才不遗余力，鲸亿金服以人为本理念凝聚了一批专业人才。

　　江苏省互联网金融协会秘书长陆岷峰说，互联网金融的诞生是基于我国社会的现实需求，如何为互联网金融健康有序发展建立长效机制，社会各界在探索和思考。互联网金融核心的人才培养是一个既符合重要性又符合紧迫性的议题。

　　相关调研数据还显示，未来三年，互联网金融企业的高管需求率每年在4.2％左右，风控、技术、营销人才需求率每年分别在21.1％、16.4％、58.3％左右。

　　也就是说，从岗位结构来看，在互联网金融行业中稀缺度最高的是营销岗位，排在第二位和第三位的分别是风控和技术岗位，这几类人才是包括项目经理、风控、信审、贷后管理等在内的项目端人才，以此来扩充构成互联网金融公司核心的风控团队。

　　另外，随着移动应用和大数据逐渐普及，互联网金融行业对移动端开发、金融产品设计、大数据分析等技术人才的需求随之增加。

　　网贷之家负责人徐红伟认为，目前在钱、资源、技术、人才等企业核心元素中，互联网金融企业最缺的是人才。未来，互联网金融企业的竞争更多会体现在对人才的争夺上。

　　鲸亿金服负责人说:“互联网金融并不是互联网与传统金融的简单融合，互联网金融人才应当是互联网时代新型复合性人才。其应当是具有用户思维、平台思维、跨界思维、大数据思维，以及迭代思维等思维模式与新型知识技能相结合的能力。”

　　谈及鲸亿金服是否被招揽和留住专业性人才困扰，鲸亿金服负责人信心满满表示，留住人才不仅仅需要薪酬，最重要的是外部环境，我觉得我们在人才方面的制度还是有成效的，靠着完善的人才制度，留住了人才并且还不断有新人加入。

　　据悉，鲸亿金服一直本着以人为本的理念，在薪资合理的基础上，致力于为平台人才打造一个前景广阔的工作平台，营造良好活跃的工作气氛，充分调动整体团队的积极性。另外，鲸亿金服很注重对新人才的培养，特为高等院校的高质量应届毕业生提供实习岗位，致力于人才的培养与补充。

　　鲸亿金服现有核心人员，都具有多年互联网金融行业从业经验，专业能力过硬，具备独当一面的工作能力，完全有能力保障鲸亿金服平台各个环节的稳定运行。

　　按照现有趋势，未来几年，互联网金融行业发展将会更蓬勃，人才缺口暂时不会缩小。就像网贷之家负责人徐红伟所说，未来几年，人才的竞争将会是互联网金融行业的主要竞争之一。小编认为，想要留住人才，只靠高薪远远不够，为人才提供充分的发展机会，秉持以人为本的理念，才能留住人才。正如鲸亿金服，把人才培养放在重要位置，并努力完善人才培养制度，这样才有可能在未来人才竞争中争得一席之地。