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国汇巴巴爸爸荣膺“2017年度中国最佳雇主企业”奖项
作者 RWB 2018-01-12 16:57

 近年来,随着全球化、知识经济、移动互联网技术等革命性创新因素的影响,企业间人才竞争越来越激烈,尤其是大数据建立人才模型技术的出现,已经颠覆传统的人才选拔、招聘、测评等技术,高端人才争夺战面临的全新变局,这让企业和人才之间进入了双向选择的新时代,而企业雇主品牌建设也成为互联网时代人才竞争的新利器。

 2017年12月10-11日, 由中国职业经理人协会、中国人才交流协会、中国工商时报社共同主办,由管理观察杂志社、各省职业经理人协会共同承办的2017中国职业经理人大会在安微合肥隆重召开。国汇巴巴爸爸网络科技(大连)有限公司斩获“2017年度中国最佳雇主企业”奖项。

国汇巴巴爸爸获2016-2017中国<nobr style='font-weight:bold;color:#f00;'>最佳</nobr>雇主企业

 国汇巴巴爸爸网络科技(大连)有限公司,于2016年成立,是国汇财富投资管理(大连)股份有限公司全资子公司。成立至今,荣膺多项行业内权威性奖项。作为东北地区领先金融企业,一直致力于打造成为世界领先的综合性金融服务机构。始终将“雇主文化”作为企业发展的核心竞争力。

 随着越来越多的90后乃至95后步入职场,成为求职的主力军,追求更加个性、更加灵活、更加自由的工作方式成为了一种新潮流,特别是互联网企业,年轻群体更是看重“雇主文化”,这也是他们希望自己能够在未来所就职的企业中得到更好地融合,而不仅仅只是为了一份工作。有情(尊重员工)、有利(良好收入)、有意(培训发展)、有制(公平公正)则成为了新一代求职者衡量雇主的核心关键词。

国汇巴巴爸爸获2016-2017中国<nobr style='font-weight:bold;color:#f00;'>最佳</nobr>雇主企业

 国汇巴巴爸爸摒弃传统的“企业”与“员工”的“雇佣关系”,实行由下而上的“合伙人”制度,将大部分决策权下放给中下层,让员工充分发挥“主人翁意识”,让员工由“螺丝钉和齿轮”的角色转变为“发动机”,因为员工不仅是“思想”的使用者,更是创造者;不仅是“指令”的执行者,更是提出问题和解决问题的能力者。“合伙人”制度不仅能够建立雇主与员工之间的情感联结、彼此信任,更能使员工拥有归属感。同时,企业为员工“赋权”,以互联网扁平化的组织取代传统等级森严的层级结构,让员工的个人能力得以充分的发挥展示,更能激发员工的自主性和创新性。

 国汇巴巴爸爸网络科技(大连)有限公司作为金融行业领先企业,始终将引进优秀人才作为打造百年企业的基石,而优秀的雇主品牌和深入人心的雇主文化就意味着企业可以聚拢更多的优秀人才。未来,国汇巴巴爸爸将继续坚持紧跟时代脉搏,注重打造具备核心竞争力的人文情怀“雇主文化”。


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